الأسهم خيارات ما بعد التقاعد

كيف تعمل خيارات الأسهم وظيفة الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار في أكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation DateAs أمبير مع أي نوع من الاستثمار، وعند تحقيق الربح، والذي يعتبر دخلها. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. ويمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، الراتب كونتريبوتيفليف الأحداث: التقاعد تعويض الأسهم يمكن أن تساعدك على حفظ للتقاعد. فهم القضايا واستكشاف الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد التمويل التقاعد الخاص بك. ديفيد جونسون ومارك ميلر بودكاست وشملت الانتقال بين الولايات المتحدة، سواء للانتقال بشكل دائم، والسفر للعمل، أو التقاعد، يمكن أن تنطوي على مضاعفات ضريبية للأشخاص الذين لديهم تعويض الأسهم. تعرض هذه المقالة القضايا الضريبية التي قد تواجهها عند مغادرة مكتب منزلك وعبر خط الدولة. جون P. بارينجر بودكاست شملت العديد من موكلي لا نرى تعويض الأسهم في الصورة الأكبر من المدخرات التقاعد وخطط الانسحاب. وبالنظر إلى صافي القيمة والعمر وخطة أسهم الشركة، أقدم للعميل هذه النقاط الأساسية حول منح الأسهم، وخطط 401 (ك)، والتعويض المؤجل غير المؤهل، و إيرا. وبمجرد وصولك إلى سنة التقاعد، يتغير المشهد الزمني للقرار والإطار الزمني. لتجنب مفاجآت غير سارة، وفهم ما سيحدث لمنح الأسهم الخاصة بك وغيرها من فوائد الشركة بحيث يمكنك وضع الاستراتيجيات المناسبة. التخطيط الضريبي للمتقاعدين يمكن أن يكون أكثر صعوبة أنه كان خلال سنوات عملهم. تحتاج إلى مراقبة باستمرار أي خيارات وحيازات الأسهم الشركة كجزء من المحفظة الشاملة الخاصة بك. ويتناول الجزء الثالث القضايا الخاصة التي يمكن أن تنشأ بعد التقاعد، بما في ذلك تنسيق الضمان الاجتماعي مع الحد الأدنى المطلوب للتوزيعات إيراس و 401 (ك) الانتقال إلى دولة أخرى والإهداء من الأسهم. جيفري M. زيمرمان بودكاست يشمل التخطيط لتعویض حقوق الملکیة مع تحدید دور منح المنح التي ستلعبھا في حیاتك، سواء للتقاعد أو التمویل الجامعي أو أھداف أخرى. تقدم هذه المقالة نقاط للنظر فيها لثلاثة أنواع مختلفة من المستثمرين. إريك راسموسن المستشار المالي إن السنوات الخمس قبل وبعد التقاعد هي المنطقة الحرجة للتخطيط المالي، بما في ذلك تلك المتعلقة بخيارات الأسهم الخاصة بك. ويمكن تعزيز مدخرات التقاعد بشكل كبير من خلال تعويضات الأسهم. عند تحديد خيارات الأسهم، أو مخزونات المخزونات المحدودة، أو إسبس في التخطيط للتقاعد الخاص بك، يجب أن تعرف الإجابات على الأسئلة التالية. التقاعد هو نوع من إنهاء العمل. ويمكن أن يعامل التقاعد المبكر معاملة أقل إيجابية. وفقا لاستطلاع تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013 من قبل الرابطة الوطنية للمهنيين خطة الأسهم. وتزيد هذه األحكام من تعقيدات ضريبية على كل من األسهم المقيدة ومنح رسو، على الرغم من أن القضايا تختلف. ولأغراض ضريبية لا يهم أنه يجب عليك فعلا التقاعد لاستحقاق الأسهم. مع الأسهم المقيدة، يتم تشغيل الضرائب عند المنحة. عادة، سيكون لديك الوقت بعد مغادرة الشركة لممارسة الخيارات الخاصة بك. ومع ذلك، فإن بعض الشركات. التقاعد هو إنهاء العمل بموجب خطة خيار الأسهم الخاصة بك. تحت جميع خطط خيار الأسهم تقريبا، بعد إنهاء العمل تحدد الخطة. والقاعدة المعيارية هي أن الخيارات يمكن ممارستها حتى نهاية المدة أو فترة ما بعد انتهاء الخدمة التي تمنحها خطتك، أيهما. يمكن أن تختلف النتائج وتعتمد على تصميم الخطط الخاصة بك. إذا تركت شركتك لأداء وظيفة أخرى قبل نهاية دورة الأداء، فإنك تفقد عادة كل الحق في الحصول على المنحة. وتظهر الدراسات الاستقصائية أنه في هذه الحالات. على الرغم من أن الإجراء العملي عموما لن يتغير، قد تكون هناك تحولات هامة في. والنتيجة تعتمد على القوانين والسياسات الضريبية للدولة التي عملت فيها. والدول ليست مقيدة. معظم الشركات قاعدة حجب على وضع التوظيف الخاص بك في وقت المنحة. إذا كنت تعمل في مكان آخر أو تقاعدت في ممارسة الرياضة أو الاستحقاق، ثم. عندما تبدأ في تلقي الضمان الاجتماعي قبل الوصول إلى سن التقاعد الكامل، يتم تخفيض المزايا الخاصة بك عن طريق صيغة معقدة. ومع ذلك، خيارات الأسهم المستلمة للخدمات قبل التقاعد. لا توجد إجابة بسيطة على السؤال حول ما إذا كان يجب عليك الحصول على منافع مبكرة، في السن التي تعتبر فيها التقاعد الكامل كما هو محدد من قبل قواعد الضمان الاجتماعي، أو في وقت لاحق. اثنين مفيدة. أنت تدفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية على جميع الأجور وأجر العمل الحر، بغض النظر عن.